讓員工成為點子王、 讓顧客變身為研發志工！ 一本書，讓你具備分享、參與、開放的管理新思維！ 以前，只有高階主管能代表公司對外發言；現在，隨著臉書（Facebook）、微博（microblogging）、推特（twitter）等社群網站的興起，利害關係人（stakeholders，包括員工、顧客、合作廠商等）都能針對公司的一舉一動發言。甚至可以說，只要能在社群網站吸引人們的追隨，任何人都能成為發揮影響力的領導者。 這意味著利害關係人已經掌握發言權，他們不願意繼續當個「路人甲」冷眼旁觀。再加上經濟充滿不確定性導致信心大幅下滑，促使企業加強資訊揭露的透明度，以建立顧客和投資人的信心。因此，領導方式出現空前未有的改變，由上而下管理的垂直型組織面臨前所未有的挑戰。 社群策略顧問李夏琳（Charlene Li）指出，所謂「發揮社群的力量」，並不是精通最新、最炫的...(展开全部)

當今親密關係最具爭議、最火紅的話題 更美妙、智慧、豐盈的新伴侶型態　悄悄降臨…… 影星威爾‧史密斯之妻潔達： 「我們是開放式婚姻，16年來，我們很好！」 東吳大學心理系兼任副教授．性教育／性諮商師林蕙瑛　專文推薦 「開放式關係」不是外遇、小三或小王！ 在單一伴侶關係以外，你／妳還有其他更符合人性、更健全美滿的選項！ ◆開放關係不自然、不正常，也不道德？ ◆開放關係中的人有親密困難，無法付出承諾？ ◆多重伴侶就是「淫亂」的漂亮說法？ ◆非單一伴侶關係會造成健康風險，容易得病？ ◆多重伴侶關係是個不健康的環境，無法教養孩子？ 情感專家兼暢銷作者崔斯坦．桃兒米娜，耗費十年進行研究，深度訪談超過上百位男男女女，完成《愛的開放式》一書。剖析現下的單一伴侶制度，為飲食男女釐清「感情忠誠」迷思，並以自身經歷為輔，為讀者提供另一種伴侶模式的經營可能──開放式...(展开全部)

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◎日本亞馬遜書店★★★★★評價。 只要按照書中步驟整理，立刻讓您： 1秒內找出需要的文件 坐擁提升效率及創意的小型資料庫 擅用畸零時間，提早完成工作 內容所提，涵蓋資料、辦公桌面、檔案等的整理方法，及資料收存上的小技巧。 不需特別花時間，不必花大錢，一些小東西和小訣竅，打造最高效能的工作空間！ 整理是提升工作效率不可或缺的技術！ 活用25招整理技巧 讓你比別人早一步變成「工作效率高手」！ 為了隨時保持「作戰」狀態，整理是提升工作效率不可或缺的技術，可以斷言，不擅整理的人無法有優異的工作表現！ 擅於整理的人，除了工作上需要的用具，連創意和技術都能加以整理。因為處理事情的技巧高明，判斷上不會出錯；因為擁有充裕的時間，新的創意更能源源不絕！

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全球最大連鎖咖啡星巴克取得全球佔有率的哲學根源：「第三場所」一詞的創始之書。 日本人離開公司回家之前總會去居酒屋喝一杯；歐洲文化人去咖啡店待一整天；學生下課去的圖書館或者麥當勞，這些都是屬於「非正式社交場所」的「第三場所」。之所以稱「第三」，是因為在我們日常生活中，最多時間（第一）是在家庭，次之（第二）是在辦公室或者學校，在這之外，就是本書所說的「第三場所」。在此書之前，這些第三場所可能被污名化成人們「逃離」、「躲避」、「浪費時間」的地方，此書以精彩的論辯與分析，為這些地方正名為對人類有益甚至是必要的場所，這本書不但成為眾多著名咖啡店的論述起源，也是許多空間設計的參考指標。 當維也納作家Peter Altenberg說出一再被傳頌的經典句：「我不在咖啡館， 就是在往咖啡館的路上」，有沒有人想過為什麼？為什麼「咖啡館」不能改成「家」或者「辦公室」，除了...(展开全部)

靈活的中小企、「積極不干預」政策、神話般的公務員團隊、「諮詢式政治」、「新市鎮─公屋─工業」三環緊扣的都市規劃方式等等，自九七回歸以來，香港社會過往成功的發展模式、制度支柱陸續暴露出一些問題和弱點，既無法解決現存的困難，更難以面對未來更為複雜的情況。 過去的成就成為了一種包袱，有時甚至會阻礙創新求變，成為社會進步的絆腳石。 香港社會如何走下去？ 在思考新的策略和發展模式之前，讓我們跟隨著名社會學家呂大樂教授先對舊有的方程式來一個總結，弄清楚問題之所在。